Værdibaseret
2. apr 2008 06:11, kireI mange virksomheder og institutioner opstiller man værdier, men… kæden springer af i disse værdibase-rede samfund, når man tror, at man kan starte med at opstille værdier.
Nej, værdier udvikler sig efterhånden af det, man gør, og de holdbare værdier overlever. Ellers er det jo et totalitært samfund.Værdier er noget religiøst. Læg mærke til, at der ofte skrives: ”Vi tror på, at…” eller endnu værre: ”Værdierne skal skabe sammenhængskraft”.
I mange kommuner er det helt store mantra blevet, at man vil gå fra regelstyret til værdibaseret ledelse. Be-grundelsen er, at det skal give medarbejderne handle-frihed. Man vil gå til en slags selvledelse.
På papiret ser det godt ud, men resultatet er ansvars-forflygtigelse, og der er mange eksempler på, at den gamle vittighed ”Når man giver to ansvaret, tager de hver en procent” er blevet til virkelighed.
Det er en utopi at tro, at man kan undgå det regelsty-rede. I det offentlige bygges på lovstof (regler), og i det private arbejdes ud fra produktions- og salgstal.
LINK: *
3. apr 2008 00:22
HR-folks og diverse konsulenters værk for at opnå fokusering. Jeg skal ikke gentage blogejerens sidste afsnit, blot understrege - med glæde - , at jeg er ganske, ganske enig i konklusionen!